(Por Vigilante Enfurecido) – Queridos gorrioncillos de la seguridad privada, cuando se habla de movilizaciones laborales, los vigilantes de seguridad tenemos una pregunta incómoda: ¿cuándo se abordarán con la misma contundencia nuestros horarios, nuestros salarios y la conciliación que llevamos años reclamando?.
De repente, todos tenemos que movilizarnos
En seguridad privada tenemos un talento extraordinario: conseguir que cualquier día del calendario sea laborable. Domingos, festivos, Navidades y noches. Y cuando llega una convocatoria de huelga, algunos compañeros miran el cuadrante y se preguntan qué ha cambiado para que ahora sí se considere urgente movilizarse.
Que quede claro desde el principio: el derecho de huelga merece respeto. También lo merece la decisión individual de ejercerlo o no. Lo que no merece una ovación automática es una representación laboral que, a juicio de muchos trabajadores, todavía tiene cuentas pendientes con el sector.
1. Cuadrantes diseñados por un enemigo de la vida familiar
Hoy doce horas. Mañana otras doce. Pasado, descanso. Luego otra vez de noche. El cuadrante no es una planificación laboral: a veces parece un sudoku diseñado por alguien que detesta el sueño humano.
Los servicios de seguridad requieren cobertura continua, sí. Pero la continuidad del servicio no debería equivaler a la desaparición de la vida personal. Hay vigilantes que necesitan consultar el cuadrante para saber si podrán asistir al cumpleaños de sus hijos.
2. Responsabilidad de primera; nómina que obliga a hacer cuentas
Controlamos accesos, atendemos incidencias, protegemos instalaciones y trabajamos cuando el resto del mundo duerme. Sin embargo, para muchos profesionales el salario ordinario sigue siendo insuficiente frente al coste de la vida.
Los pluses de nocturnidad y festividad compensan condiciones específicas de trabajo. No deberían convertirse en el salvavidas necesario para llegar a fin de mes. Si la solución para vivir mejor es trabajar siempre más horas, quizá el problema no sea la falta de sacrificio del vigilante. De hecho, ya lo dijimos sin anestesia cuando decidimos que las horas extras las hicieran los del convenio. Porque una cosa es ganarse la vida y otra alquilarle la existencia entera al cuadrante.
3. Convenios que se celebran en los despachos y se examinan en las garitas
Cada negociación colectiva viene acompañada de comunicados, cifras y fotografías de acuerdos. Ahí está, por ejemplo, aquella última acta del convenio en la que parecía que todos ganaban menos el de siempre. Y el de siempre, por si alguien se ha perdido, es el que vuelve a ponerse el uniforme a las seis de la mañana. Es legítimo reconocer los avances que se pacten. También es legítimo preguntarse si esos avances resuelven realmente los problemas cotidianos.
La crítica no necesita afirmar que los sindicatos firman literalmente cualquier documento de la patronal. Basta con preguntar qué capacidad de presión se ha ejercido, qué reivindicaciones quedaron fuera y por qué tantos profesionales siguen percibiendo una distancia enorme entre los comunicados y su realidad laboral.
4. Conciliación: ese concepto precioso que nunca encuentra hueco en el turno
En teoría, la familia es una prioridad. En la práctica, hay vigilantes que organizan su vida alrededor de un cuadrante cambiante, con fines de semana ocupados y descansos dedicados a recuperarse del turno anterior.
No pedimos cerrar aeropuertos, hospitales ni instalaciones críticas los domingos. Pedimos que la organización del trabajo tenga en cuenta que bajo el uniforme hay personas, familias y una salud que no es infinita.
5. Ocho años de preguntas incómodas
Durante años se han sucedido reivindicaciones, protestas y negociaciones en seguridad privada. Sería incorrecto decir que no ha ocurrido nada. Pero eso no impide formular una pregunta legítima: ¿por qué no hemos logrado una movilización sectorial sostenida y de suficiente alcance para colocar nuestros problemas en el centro del debate?.
Cuando se reclama apoyo a una convocatoria general, también cabe exigir una explicación sobre las prioridades, los resultados y las reivindicaciones concretas que afectan a nuestro trabajo. La confianza no se decreta desde un comunicado: se gana con hechos.
6. Servicios mínimos: esenciales para trabajar, casi invisibles para reclamar
Y cuando por fin llega una huelga, aparece el BOE para recordarnos otra de las grandes especialidades de la seguridad privada: ser imprescindibles, pero solo a determinadas horas.
Para el 11 de noviembre de 2026, el Ministerio del Interior ha fijado servicios mínimos del 90 % en la seguridad de puertos, aeropuertos, ferrocarriles y centros de telecomunicaciones; del 80 % en otros servicios esenciales, y del 85 % en protección de personas. Además, exige al menos un vigilante por servicio y turno en los ámbitos afectados.
Noventa de cada cien. Traducido al idioma de la garita: se reconoce tu derecho a la huelga, pero si te designan legalmente para cubrir servicios mínimos, ese día te toca trabajar. Somos tan esenciales que casi no podemos parar; pero no siempre lo bastante esenciales como para que nuestro sueldo, nuestros descansos y nuestra conciliación reflejen esa importancia.
La seguridad de las personas y de las infraestructuras críticas importa. Nadie sensato propone abandonarlas sin protección. La cuestión es otra: ¿hasta qué punto unos porcentajes tan elevados permiten ejercer de manera efectiva un derecho fundamental?. Incluso UGT ha criticado públicamente estos servicios mínimos por considerar que restringen desproporcionadamente el derecho de huelga.
Y aquí llega la ironía final: cuando hay que garantizar que todo siga funcionando, somos indispensables. Cuando pedimos condiciones dignas, parece que podemos esperar sentados. Eso sí, sentados en la garita, que el servicio no se puede quedar solo.
Fuentes: Resolución de la Secretaría de Estado de Seguridad, BOE de 4 de noviembre de 2026; comunicado de FeSMC-UGT, 5 de noviembre de 2026.
La última ronda del Vigilante Enfurecido
No quiero que nadie me diga qué decisión debo tomar ante una huelga. Quiero poder decidir con información, sin presiones y sabiendo qué se reclama. Y quiero que, pasado el día de la movilización, nuestros salarios, horarios y condiciones laborales sigan encima de la mesa.
Porque la dignificación de la seguridad privada no se mide en fotografías de firmas. Se mide en nóminas suficientes, descansos reales, turnos razonables y una vida que no termine en la puerta de la garita.
