(Por Vigilante Enfurecido) – ¡Atención, vigilantes de seguridad y demás profesionales del sector!. Preparaos para un relato que podría pertenecer a un guion de película de suspense y espías, pero que, desafortunadamente, es una historia completamente real. Desde alguna infraestructura crítica en España nos llega una historia digna de una novela de espionaje, protagonizada por el presunto abogado de una empresa de seguridad que, aparentemente, ha decidido que su verdadera vocación es la de detective encubierto.
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Falta de cultura de seguridad
(Por Jose Antonio Domínguez Silgado) – La falta de una cultura de seguridad es un problema común en muchas organizaciones y comunidades en todo el mundo, no solo en España. Una cultura de seguridad se refiere a un conjunto de valores, actitudes, creencias y prácticas compartidas por los miembros de una organización o sociedad, que promueven la seguridad como una prioridad y un valor fundamental.
Vigilante de Seguridad vs. Alarmas: Evaluación de Riesgos Empresariales y Soluciones de Seguridad
(Por Jose Antonio Domínguez Silgado) – Como experto en seguridad privada con años de experiencia en el campo, comprendo la importancia de tomar decisiones informadas cuando se trata de proteger una empresa. Cuando se trata de seguridad empresarial, la elección entre contratar un vigilante de seguridad o invertir en sistemas de alarmas electrónicas puede ser una decisión crucial. En este artículo, exploraremos los aspectos fundamentales a considerar en términos de seguridad y los posibles riesgos involucrados en la elección entre un vigilante de seguridad y sistemas de alarmas.
¿Qué hacer si el relevo del VS no aparece?
(Por SoySeguridadPrivada) – Sin duda se trata de uno de los principales temores de los que trabajan en Seguridad Privada, que llegue la hora del relevo, y este no aparezca por ningún lado. La Ley 5/2014 tipifica como infracción el abandono injustificado del servicio dentro de la jornada laboral establecida; no permite afirmar que toda salida tras la hora prevista sea automáticamente una falta muy grave. El convenio sectorial vigente exige continuar el servicio iniciado hasta su conclusión o hasta la llegada del relevo. Fuentes: Ley 5/2014 de Seguridad Privada, artículos 57.1.g y 58.1.j y Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030, artículo 53. Ante la falta de relevo, hay que comunicar la incidencia a la empresa y mantener el servicio iniciado hasta su conclusión o hasta la llegada del relevo, según el convenio. El tiempo que exceda de la jornada ordinaria se compensará conforme al convenio: en descanso o, si no se compensa así, mediante horas extraordinarias. Si surge una urgencia médica o un riesgo grave, se debe pedir asistencia inmediata y comunicarlo a la empresa.
¿Es necesario ser gilipollas para ser alguien en seguridad privada?
(Por Vigilante Enfurecido) – El gilipollas en Seguridad Privada es la persona que cree tener privilegios en la vida basándose en una arraigada sensación de superioridad que lo inmuniza frente a las críticas de otras personas. El gilipollas lo puede ser por muchos motivos, porque se cree más listo, más inteligente, más profesional, o más guapo. El resultado es que el gilipollas no va a hacer caso a los demás cuando alguien se queja de su actitud. El gilipollas es alguien que sólo habla de lo que más le gusta: el mismo.
