(Por J.Sebastian Valverde) – Llevo ya más de 16 años en el mundo de la seguridad privada, y aunque no me cambiaría por nadie, a veces me pregunto si de verdad tomé la mejor decisión al elegir este camino. No, no es un trabajo para hacerse rico, ni vas a vivir rodeado de lujos ni de reconocimiento social, como si fueras un abogado o un médico. ¿Quién te va a reconocer por estar de pie toda la noche mirando una pantalla, cuando podrías estar haciendo algo «más importante»?. Pero, por otro lado, hay algo que este sector tiene que muchos otros trabajos no: estabilidad. No quiero decir que sea un paseo por el parque, pero te aseguro que, si no fuera por la gente que he conocido en el camino, probablemente ya habría dejado todo hace años.
empresa de seguridad
¿Trabajar en turnos de 8 o 12 horas?
(Por Jose Antonio Domínguez Silgado) – El trabajo como vigilante de seguridad es una labor fundamental para garantizar la protección y el orden en diversos entornos, desde edificios comerciales hasta eventos masivos. Una de las decisiones más importantes que enfrentan los vigilantes de seguridad es la duración de su jornada laboral: ¿es más conveniente trabajar 8 horas al día o extenderla a 12 horas?.
¿Qué hacer si el relevo del VS no aparece?
(Por SoySeguridadPrivada) – Sin duda se trata de uno de los principales temores de los que trabajan en Seguridad Privada, que llegue la hora del relevo, y este no aparezca por ningún lado. La Ley 5/2014 tipifica como infracción el abandono injustificado del servicio dentro de la jornada laboral establecida; no permite afirmar que toda salida tras la hora prevista sea automáticamente una falta muy grave. El convenio sectorial vigente exige continuar el servicio iniciado hasta su conclusión o hasta la llegada del relevo. Fuentes: Ley 5/2014 de Seguridad Privada, artículos 57.1.g y 58.1.j y Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030, artículo 53. Ante la falta de relevo, hay que comunicar la incidencia a la empresa y mantener el servicio iniciado hasta su conclusión o hasta la llegada del relevo, según el convenio. El tiempo que exceda de la jornada ordinaria se compensará conforme al convenio: en descanso o, si no se compensa así, mediante horas extraordinarias. Si surge una urgencia médica o un riesgo grave, se debe pedir asistencia inmediata y comunicarlo a la empresa.
Burnout en seguridad privada: cuando el vigilante termina quemado por el trabajo
(Por SoySeguridadPrivada) – El burnout o síndrome del trabajador quemado no es simplemente estar cansado después de una mala jornada. Es un fenómeno relacionado con estrés laboral crónico que puede traducirse en agotamiento, distanciamiento mental respecto al trabajo y pérdida de eficacia profesional. En seguridad privada existen condiciones que pueden favorecerlo: turnos prolongados o cambiantes, trabajo nocturno, presión operativa, exposición al conflicto, escaso margen de decisión y dificultades de conciliación.
