(Por Jose Antonio Domínguez Silgado) – El otro día hablando con un compañero que empezaba a trabajar en un servicio nuevo, me confesó que sufría de mobbing y “acoso laboral“; por parte de otros compañeros, la verdad me impactó bastante esa situación, a este término lo llaman “mobbing laboral horizontal“. El acoso laboral, también conocido como mobbing, puede tener diversas causas y factores desencadenantes.
mobbing
“Bossing”: el acoso laboral descendente
(Por Antonio Rodríguez) – La violencia laboral psicológica, si se produce de una manera metódica y prolongada en el tiempo, se llama acoso laboral o “mobbing“. Este término fue acuñado por el doctor en psicología alemán Heinz Leymann en 1996, definiéndolo como psicoterror: el mobbing es una comunicación hostil y sin ética, dirigida de modo sistemático por uno o varios individuos, contra otro, en el ámbito laboral.
¿Puede un vigilante sufrir mobbing?
(Por SoySeguridadPrivada) – Aproximadamente un 15% de los trabajadores sufren situaciones de acoso laboral, y lo que resulta más sorprendente y alarmante, el 80% reconoce haber sufrido una situación de acoso en su trabajo a lo largo de su vida. Aún así, resulta llamativo que ni tan siquiera una décima parte lo denuncian, bien por desconocimiento, aceptación, o miedo a las posibles represalias.
¿Es necesario ser gilipollas para ser alguien en seguridad privada?
(Por Vigilante Enfurecido) – El gilipollas en Seguridad Privada es la persona que cree tener privilegios en la vida basándose en una arraigada sensación de superioridad que lo inmuniza frente a las críticas de otras personas. El gilipollas lo puede ser por muchos motivos, porque se cree más listo, más inteligente, más profesional, o más guapo. El resultado es que el gilipollas no va a hacer caso a los demás cuando alguien se queja de su actitud. El gilipollas es alguien que sólo habla de lo que más le gusta: el mismo.
