(Por Jose Antonio Domínguez Silgado) – Hemos preguntado a 5 Vigilantes de Seguridad anónimos del sur de España por como ven ellos su trabajo, los actuales problemas de este sector, y por el futuro de esta profesión. Estas entrevistas proporcionan una visión valiosa de los desafíos y preocupaciones actuales de los vigilantes de seguridad en España, así como las posibles soluciones y mejoras que podrían beneficiar a la industria en general.
Entrevistado: Manuel, Vigilante de Seguridad en una empresa de seguridad privada en Andalucía.
¿Cuáles son los problemas actuales que enfrenta la seguridad privada en España desde tu perspectiva como vigilante de seguridad?.
Manuel: Uno de los problemas principales es la falta de reconocimiento y valoración de nuestro trabajo. A menudo, somos vistos como simples «vigilantes» cuando en realidad desempeñamos un papel crucial en la protección de bienes y personas. La formación insuficiente y las condiciones laborales a veces precarias también son cuestiones que deben abordarse.
¿Cómo crees que se puede mejorar la formación y capacitación de los vigilantes de seguridad en España?.
Manuel : Creo que es esencial establecer estándares de formación más rigurosos y específicos para diferentes roles en la seguridad privada. Además, la formación continua y el acceso a programas de reciclaje son fundamentales para mantener nuestras habilidades actualizadas. Esto no solo beneficiaría a los vigilantes, sino también a los clientes y la seguridad en general.
¿Qué medidas crees que podrían mejorar la seguridad y el bienestar de los vigilantes de seguridad en el trabajo?.
Manuel : La mejora de las condiciones laborales es clave. Esto incluye salarios justos, horarios razonables y un entorno de trabajo seguro. Además, la implementación de sistemas de comunicación efectivos y la colaboración con las autoridades son importantes para abordar las situaciones de manera más eficaz.
Entrevistada: Mercedes, Vigilante de Seguridad en una empresa de seguridad privada en Andalucía.
Desde tu perspectiva, ¿cuáles son los principales desafíos que enfrentan los vigilantes de seguridad en su trabajo diario?.
Mercedes: Los desafíos incluyen lidiar con situaciones de riesgo y enfrentarse a personas que no siempre cooperan. También es importante estar protegido tanto con una legislación de carácter jurídico y con medios de protección para la realización de nuestras funciones, cada vez más indispensable. La falta de apoyo y reconocimiento a menudo puede ser desalentadora.
¿Cómo te sientes acerca de la necesidad de formación constante y actualización en la seguridad privada?.
Mercedes : La formación constante es esencial. El mundo está en constante cambio, y debemos estar preparados para enfrentar nuevas amenazas y desafíos. La capacitación nos permite estar mejor preparados para proteger a nuestros clientes y a nosotros mismos.
¿Qué crees que se podría hacer para mejorar la percepción y el reconocimiento de los vigilantes de seguridad en la sociedad?.
Mercedes : La educación y la concienciación son clave. La sociedad debe comprender que nuestra labor es fundamental para mantener la seguridad y la tranquilidad en lugares públicos y privados. Además, una mayor colaboración entre el sector privado y las autoridades podría aumentar la valoración de nuestro trabajo.
Entrevistado: Daniel, Vigilante de Seguridad con experiencia en distintas empresas de seguridad privada en Andalucía.
¿Cuáles consideras que son los principales problemas de autoridad que enfrentan los vigilantes de seguridad en su trabajo diario?
Daniel: Uno de los problemas más frecuentes es la falta de autoridad percibida por parte de las personas a las que debemos controlar o garantizar su seguridad. Esto a menudo se debe a la falta de reconocimiento de nuestra labor. Es crucial que se comprenda que estamos ahí para mantener un entorno seguro y ordenado.
En relación a la unificación de uniformes en el sector de seguridad privada, ¿cómo crees que esto podría mejorar la percepción de la profesión y la seguridad en general?
Daniel: La unificación de uniformes podría ayudar a estandarizar la apariencia de los vigilantes de seguridad y dar una imagen más profesional. Esto no solo mejoraría la percepción de la profesión, sino que también facilitaría la identificación de quienes necesitan ayuda en situaciones de emergencia.
Entrevistado: Yolanda, Vigilante de Seguridad con experiencia en diferentes empresas de seguridad en Andalucía.
¿Has tenido experiencia lidiando con empresas de seguridad piratas o no reguladas en tu carrera? ¿Cuáles son los riesgos asociados con estas empresas?
Yolanda: Sí, he tenido experiencia con empresas de seguridad no reguladas. El mayor riesgo es la falta de supervisión y control de calidad. Esto puede llevar a la contratación de personal no calificado y a situaciones de seguridad precarias que ponen en riesgo a los clientes y a los propios vigilantes de seguridad.
¿Cómo crees que se podría abordar el problema de las empresas de seguridad piratas y asegurar que la seguridad privada esté regulada de manera adecuada?
Yolanda: La regulación más estricta y la supervisión son fundamentales. También se necesita una mayor concienciación en el público y en los clientes sobre la importancia de contratar a empresas de seguridad debidamente reguladas y acreditadas.
Entrevistado: José Luis, Vigilante de Seguridad con experiencia en el ámbito de Andalucía.
¿Cómo has experimentado la cuestión de los salarios y las condiciones laborales en la seguridad privada? ¿Crees que se requieren mejoras en este aspecto?
José Luis: Los salarios y las condiciones laborales son un tema candente. Muchos vigilantes sienten que no reciben un salario acorde con la responsabilidad y riesgos asociados al trabajo. También existen preocupaciones sobre las largas jornadas laborales y la falta de beneficios laborales. Definitivamente, se requieren mejoras en este aspecto para atraer y retener a profesionales calificados.
¿Qué medidas crees que podrían tomarse para mejorar los salarios y las condiciones laborales de los vigilantes de seguridad en el sector?
José Luis: Una medida esencial es la negociación de salarios más justos y la regulación de las horas de trabajo para evitar la fatiga. Además, la concienciación de las empresas y de los clientes sobre la importancia de condiciones laborales dignas y beneficios para el personal de seguridad podría marcar una diferencia significativa.
José Antonio Domínguez Silgado https://www.linkedin.com/in/jadosi
