La desmotivación del vigilante de seguridad: Causas y soluciones

(Por Jose Antonio Domínguez Silgado) – En la sociedad actual, los vigilantes de seguridad desempeñan un papel crucial en la protección de personas, bienes y propiedades. Sin embargo, uno de los desafíos más comunes que enfrentan es la desmotivación en su trabajo. La desmotivación puede tener consecuencias negativas tanto para los vigilantes como para la eficacia de su labor. En este artículo, exploraremos las causas subyacentes de la desmotivación del vigilante de seguridad y analizaremos posibles soluciones para abordar este problema.

Causas de la desmotivación:

 Monotonía y rutina: Muchos vigilantes de seguridad enfrentan largas horas de trabajo en un entorno monótono y repetitivo. La falta de variedad y desafíos en su día a día puede llevar a la desmotivación, ya que no sienten que están desarrollando sus habilidades o creciendo profesionalmente, eso conlleva a la falta de interés en su trabajo y a la falta de motivación.
 Inestabilidad en el puesto de trabajo: A pesar que no todos los vigilantes de seguridad trabajan en su centro de trabajo habitual, muchos de ellos realizan trabajos esporádicos y son de correturnos en muchos servicios, creando así una inestabilidad en el trabajo y una inadecuada conciliación familiar y laboral.
 Turnos nocturnos: En muchos de los trabajos que realizan los vigilantes de seguridad suelen ser de horarios nocturnos, esto conlleva dormir por el día produciendo insomnio, falta de apetito, irritabilidad,…

 Falta de reconocimiento: La falta de reconocimiento por parte de los empleadores, administraciones públicas y la sociedad en general puede desmotivar a los vigilantes de seguridad. A menudo, su trabajo pasa desapercibido a pesar de su importancia para mantener la seguridad y el orden, por la que ven a esta figura como invisible en su labor, pero cuando necesitan ayuda son los primeros en acudir a esta figura.
 Salarios y condiciones laborales: Los bajos salarios y las condiciones laborales precarias también pueden contribuir a la desmotivación. Si los vigilantes de seguridad no se sienten valorados económicamente ni cuentan con un ambiente de trabajo adecuado, es probable que pierdan el interés y la motivación.
 Falta de oportunidades de crecimiento: La falta de perspectivas de crecimiento profesional puede hacer que los vigilantes de seguridad se sientan estancados en su carrera. Sin la posibilidad de ascender o adquirir nuevas habilidades, es probable que pierdan la motivación para destacar en su trabajo. Etc.

Soluciones para abordar la desmotivación:

 Variedad en las tareas y responsabilidades: Es importante que los vigilantes de seguridad tengan la oportunidad de participar en diferentes tareas y roles dentro de su trabajo. Esto puede incluir rotaciones en diferentes ubicaciones, participación en proyectos especiales o capacitaciones adicionales. La variedad les brinda nuevos desafíos y oportunidades para aprender y crecer.
 Reconocimiento y apreciación: Los empleadores deben tomar medidas para reconocer y apreciar el trabajo de los vigilantes de seguridad. Esto puede incluir la implementación de programas de reconocimiento, recompensas o simplemente expresar gratitud de manera regular. El reconocimiento no solo fomenta la motivación, sino que también fortalece el sentido de pertenencia y la autoestima de los vigilantes.
 Mejora de las condiciones laborales: Los empleadores deben esforzarse por mejorar las condiciones laborales de los vigilantes de seguridad. Esto implica proporcionar un entorno de trabajo seguro, condiciones justas de empleo y salarios competitivos. Además, se pueden ofrecer beneficios adicionales, como programas de salud y bienestar, para mejorar la calidad de vida de los vigilantes.

 Oportunidades de desarrollo profesional: Los vigilantes de seguridad deben tener la posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional. Los empleadores pueden implementar  programas de capacitación y ofrecer oportunidades de promoción interna. Además, alentar la adquisición de nuevas habilidades y proporcionar apoyo para el desarrollo de carreras a largo plazo puede ayudar a combatir la desmotivación. Etc.

Conclusión: La desmotivación del vigilante de seguridad es un desafío que debe abordarse de manera efectiva para garantizar la eficacia y el bienestar de estos profesionales. Al comprender las causas subyacentes de la desmotivación y aplicar las soluciones adecuadas, es posible crear un entorno laboral estimulante, reconfortante y satisfactorio para los vigilantes de seguridad. Esto no solo beneficiará a los profesionales en sí, sino que también contribuirá a una sociedad más segura y protegida en su conjunto.

José Antonio Domínguez Silgado https://www.linkedin.com/in/jadosi/