(Por Vigilante Enfurecido) – Mis queridos gorrioncillos de la seguridad privada, ya está aquí la Acta nº5 de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Seguridad Privada, datada el 31 de octubre de 2025, lo que por la noche de todos los santos, viene a ser algo así como un “Halloween sindical”.
🎩 Los empresarios: “Seguimos estudiando el tema (desde 1993)”
Abre el espectáculo APROSER, con su clásica introducción digna de un político en campaña: “Seguiremos trabajando en fórmulas alternativas para avanzar.” Traducido del sindicalés al castellano: No pensamos hacer una mierda, pero sonará precioso en el acta.
Proponen un convenio de cuatro años (2027–2030). Perfecto, así tienen tres años para dormir y uno para posar en la foto. Dicen que quieren “modernizar el sector” y “reforzar la conciliación”. Conciliación, sí: tú en el trabajo 12 horas, y tu familia en casa rezando por verte despierto un domingo.
También hablan de “jubilarse antes”, pero ya sabemos cómo funciona eso: morirás con las botas y la placa puesta y el parte en la mano, mientras un supervisor te dice que “ya casi sale la sustitución”.
🧠 Lenguaje inclusivo (?), categorías y bla bla bla
Siguen con lo del lenguaje inclusivo. Muy bonito eso de decir “personas trabajadoras”. Pero estaría mejor decir “personas trabajadoras bien pagadas”, ¿no?
De revisar categorías y funciones, nada nuevo: otra “comisión técnica”, otro informe, otra promesa vacía. Vamos, el típico comité que se reúne cada seis meses para tomar café y decir que “hay que seguir analizando”.
Y mientras tanto, seguimos igual: el mismo sueldo, las mismas horas, la misma basura de pluses. La única categoría que sube es la de “iluso” cada vez que creemos que algo va a cambiar.
🧮 ASECOPS y FES: el dúo del equilibrio… económico, claro
ASECOPS entra en escena hablando de “sostenibilidad empresarial”, que en su idioma significa: pagar menos, sacar más. Y FES le hace el coro: “Hay un gran clima de colaboración”.
Pues claro que hay clima, ¡si están todos calentitos con los pluses de representación!. El vigilante en la garita congelado y ellos encantados con su consenso de despacho.
🚨 UGT: “El absentismo es hijo de la miseria”
UGT, al que le quedan 10mg de dignidad, recuerda que el absentismo laboral viene de la precariedad, no de la vagancia. Normal: ¿quién no se pondría enfermo currando 12 horas seguidas por 1.200 euros y media docena de cafés al día?
Dicen que el incremento salarial propuesto no da ni para el IPC de Mercadona. Y no mienten: el subidón prometido es tan raquítico que ni compensa el precio de los Donuts. Piden avances en lenguaje inclusivo, cuadrantes y jubilación anticipada. Todo correcto… salvo que lo piden a los mismos que llevan veinte años diciendo “lo estudiaremos”.
💀 CCOO del Hábitat: “Todo esto es puro teatro”
CCOO entra en modo bulldog. Acusan a la patronal de aplicar la técnica de la gota malaya: repetir mil veces “no hay dinero” hasta que te lo crees. Denuncian que lo de los cuadrantes, permisos y pluses es humo de manual, y que siguen sin tocar la esencia del convenio: las condiciones reales de trabajo.
También reclaman una cláusula salarial de verdad, no esa broma del “IPC previsto” que siempre se queda corto. Lo único previsto aquí es que, pase lo que pase, el vigilante seguirá pagando la fiesta (y las gambas).
🥴 USO: “Lo valoramos positivamente… pero es una mierda”
USO se apunta a la filosofía zen: “Valoramos los avances, pero consideramos que son insuficientes.” La frase más repetida de la historia sindical española. Reconocen que se han tocado puntos importantes, pero que el incremento salarial no da ni para el tabaco del servicio.
Y sí, tienen razón: no hay conciliación, no hay descanso, no hay futuro. Solo turnos, estrés y horarios que parecen un sudoku.
🔥 CIG: “Hasta los cojones de las migajas”
La CIG gallega va al grano: las propuestas empresariales son ridículas e insuficientes. Proponen jornada de 35 horas, plus de fin de semana y nocturnidad +25%, dos findes libres al mes y mejoras en subrogación y jubilación. Suena a justicia poética, pero también a utopía repetitiva en este sector donde pedir un domingo libre es como invocar a Cthulhu.
También se niegan a que la cláusula salarial esté “vinculada” a otras condiciones. Porque lo que quieren los empresarios es lo de siempre: “te subo un 2 %, pero me trabajas tres horas más”. La CIG no traga. Y mira, pues hace bien.
🧱 ELA: “No nos metáis en vuestro circo”
ELA directamente dice que el convenio estatal no les representa. Ellos van por libre, en su propio marco vasco-navarro. Y viendo el panorama, un poco de envidia, si que dan.
📅 La próxima gambitera: 7 de noviembre
La siguiente cita es el 7 de noviembre a las 10:30h. Traducido: otra reunión, otro acta, otro copy-paste con distinto número. Mientras tanto, miles de vigilantes seguirán comiendo de tupper, durmiendo a trompicones y haciendo horas que no existen en ningún convenio digno.
Este Acta nº5 es la confirmación de que el sistema funciona perfectamente… para los de siempre. La patronal habla de equilibrio, los sindicatos de diálogo, y el vigilante de supervivencia. Nos venden humo con la palabra “progreso”, pero lo único que progresa es su talento para estirar las reuniones y cobrar dietas.
Llevamos décadas esperando un convenio digno, y lo que recibimos son actas rellenas de poesía laboral: “continuar trabajando”, “seguir analizando”, “mantener el diálogo”. El problema es que mientras ellos dialogan, nosotros envejecemos a pie de obra.
Así que sí, compañeros: seguiremos currando noches, vigilando naves vacías, controlando accesos y aguantando idioteces… pero al menos sabiendo que en los despachos, entre cafés y firmas digitales, siguen perfeccionando el arte de decir mucho sin cambiar nada.
