(Por SoySeguridadPrivada) – En el trabajo diario en Seguridad Privada, la atención siempre recae en las medidas físicas y operativas necesarias para proteger a personas e instalaciones. Sin embargo, no se habla de un aspecto crucial: la salud mental de los trabajadores que, día a día, enfrentan exigencias laborales extremas, contextos tensos y, en muchos casos, una falta de apoyo emocional y psicológico. Pablo Percebe, vigilante e influencer especializado en el ámbito de la seguridad privada, conversó con Virginia, psicóloga especialista en riesgos psicosociales, para arrojar luz sobre una problemática que afecta a miles de Vigilantes en España.
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Los Vigilantes del CC Aldaia evitaron la tragedia en el parking subterráneo
(Por SoySeguridadPrivada) – Durante las terribles y trágicas inundaciones en Valencia, los Vigilantes de Seguridad del conocido centro comercial Bonaire en la localidad de Aldaia, mostraron su valor y competencia ante una emergencia que pudo haber tenido consecuencias trágicas. Al percatarse de que las inundaciones comenzaban a afectar las zonas subterráneas, no dudaron en activar el protocolo de seguridad diseñado para situaciones de emergencia, que ordenaba la evacuación de clientes y personal de todas las áreas inundables del edificio, incluidas las cuatro plantas de parking subterráneas.
El Vigilante de Seguridad del caso Ábalos
(Por SoySeguridadPrivada) – En este país España, donde los Vigilantes de Seguridad son, con demasiada frecuencia, las sombras invisibles que custodian nuestras infraestructuras más importantes, uno de ellos osó destacar por algo que pocos esperaban: cumplir su trabajo. Y lo pagó con su puesto. El Vigilante del aeropuerto de Barajas que aquella noche del 20 de enero de 2020 se cruzó con Delcy Rodríguez, la vicepresidenta de Venezuela, persona con acceso prohibido al espacio Schengen, vivió en primera persona lo que suele ocurrir cuando se interponen los hechos y la política. Mientras el entonces ministro José Luis Ábalos tejía una narrativa pública que negaba la presencia de las maletas de la delegación venezolana, este vigilante cometió el craso error de hacer algo que le enseñaron el primer día en su puesto: observar, reportar y cumplir con su deber.
I-Sec intenta utilizar a la Guardia Civil para conseguir un «despido a la carta»
(Por SoySeguridadPrivada) – Parece que si hay algo que I-Sec realiza mejor que la vigilancia privada, es el arte de intentar eliminar a trabajadores incómodos. El último capítulo de esta vergonzosa saga se escribió en el aeropuerto de Hondarribia, donde un vigilante con conciencia reivindicativa se ha convertido en un “problema” demasiado grande para su empleador. ¿La solución?. ¿Negociar?. ¿Dialogar?. Pues no. Mejor utilizar a la Guardia Civil para que sirva de peón en un despido camuflado.
Se rompe el acuerdo de formación para vigilantes con Club Desokupa
(Por SoySeguridadPrivada) – Hace unas semanas, ADN Sindical de Seguridad y Servicios de Cataluña y la polémica empresa Desokupa anunciaban un acuerdo para formar en defensa policial a vigilantes de seguridad. Pero no habían terminado de sacarse la foto cuando la Gener15alitat, cual director de orquesta, decidió intervenir. Tras una charla con el Departamento de Interior, el acuerdo ha quedado en humo. ¿Verbal?. ¿Formal?. Da igual, hacemos un cordón sanitario y se acabó.
Sanción muy grave a I-Sec por atentar contra la dignidad de una Vigilante en el Aeropuerto de El Prat
(Por SoySeguridadPrivada) – La empresa I-Sec parece empeñada en convertirse en campeona mundial de los abusos y denuncias graves por vulneración de derechos de sus trabajadores. En esta ocasión Inspección de Trabajo, tras las denuncias del sindicato SPS, ha emitido acta de infracción muy grave por no permitir a una trabajadora de seguridad del Aeropuerto de Barcelona cambiarse de uniformidad cuando esta quedó muy manchada en un incidente involuntario y la obligó a seguir trabajando de cara al público con el uniforme en condiciones no óptimas, vulnerando de esta manera su dignidad profesional. Además, I-Sec también ha recibido otra sanción grave por impedir a sus trabajadores realizar su revisión médica anual.
