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(Por SoySeguridadPrivada) – La subrogación en la seguridad privada se vende como una garantía de estabilidad laboral. El convenio colectivo la presenta como un mecanismo de protección del empleo cuando un servicio cambia de empresa adjudicataria. Pero cualquier vigilante con años de servicio sabe que la teoría y la realidad rara vez coinciden. Porque cuando llega una subrogación, lo que sobre el papel es continuidad, en la práctica suele convertirse en incertidumbre, desorden y estrés innecesario. Y casi siempre, quien paga el coste es el trabajador.