Los vigilantes y las horas extras

(Por Luis González Gómez de Castro) – Los vigilantes y las horas extras, ahora con la pandemia, los vigilantes de seguridad, bueno… No todos, algunos como yo, les importa un bledo, pero hay otros que no se sienten reconocidos, se sienten invisibles, a pesar de estar en primera línea en prácticamente en todos los lugares abiertos al público, lugares esenciales, como supermercados, transportes públicos, hospitales… Esto además se junta con los bajos salarios, los escasos medios de protección ante la pandemia, los pocos derechos en general que tienen estos profesionales.

El vigilante de infantería

Las mascarillas, los guantes, no es algo que en principio tengan que dar las empresas, ya que el Ministerio de Sanidad, no reconoce la peligrosidad de los vigilantes. Si, ya sé que es algo incoherente pero esto es así, alguna denuncia por parte de sindicatos se tramitó, queda esperar respuesta, probablemente para cuando se acabe la crisis. Estamos en lo que consideran baja probabilidad de exposición, que haya una baja probabilidad no quiere decir que no se puedan contagiar.

No se quejen, si los vigilantes quedan únicamente para disuadir con la presencia, porque cuando estos profesionales actúan, normalmente hablamos de una confrontación directa, en el cual el vigilante tiene que interactuar con el individuo en cuestión y este personal, de seguridad, puede negarse en base al artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Cada vigilante que haga lo que le venga en gana, es su salud, es la de su familia, en parte podríamos decir que es la de todos, pero lo que no cabe duda es que el vigilante es el que decide actuar o no. Luego apechugar. Es mejor hacer un informe, que llevarte un virus a casa.

SOCIEDAD: En el sector de seguridad privada, tiene un problema, el problema es la forma de pensar de estos profesionales, la gran mayoría piensan que lo saben todo de todo, sobre todo a un nivel laboral, cuando suele esa misma mayoría no tener ni la mas mínima idea de nada, probablemente la mayoría de estos vigilantes no volverían aprobar el examen que les proporciono la placa en otros tiempos. No sabiendo los derechos que tienen, no se hace uso de ellos, los que se saben se olvidan por conveniencia, así como esos que hacen turnos de 12h, que terminan creyendo que el turno lo pone el cliente, que es lo que hay, son lentejas, si las quieres bien y si no las dejas.

Es algo bastante habitual, la gran mayoría no sabe ni su convenio, ni lo leyeron… Entonces es bastante fácil engañar a los vigilantes y que los sindicatos mayoritarios firmen cualquier mierda de convenio. Llevo años oyendo a los vigilantes lloriquear, porque hacen muchas horas, rotan, la empresa les llama para ir a trabajar, las ordenes son verbales, el sueldo no da para vivir, las horas están mal pagadas, la nocturnidad y festividad esta mal pagada, el plus de peligrosidad sin arma es una vergüenza, no dan el carácter de agentes de autoridad, que si solo dan un día de asuntos propios, que si quitaron los pluses extrasalariales de las pagas extras y, un largo etc.

Solicitud subida salarial VS

Entiendo que todos podemos tener una mala racha, que podamos tener que hacer frente a gastos inesperados y que un vigilante haga 350h en un mes para poder hacer frente a ese gasto. En el sector de la seguridad, en la mayoría de los servicios se permiten las horas extras, y en ocasiones turnos de 12h, algunos vigilantes no solo no se quejan de estos turnos, sino que además los defiende, el descanso entre jornada y jornada no lo tienen en cuenta, esta es la razón por la que hay turnos de 12h en seguridad. Es mas, en ocasiones llega uno nuevo al servicio que quiere sus 8h, y los propios compañeros se le echan encima, y la empresa lo cambia de servicio, cuando tiene toda la razón y derecho de prestar sus servicios a 8h.

Las horas las pagan al precio de la ordinaria, no se paga como un esfuerzo extraordinario, ni tan siquiera en tiempos de pandemia en los cuales estos profesionales se exponían de forma extraordinaria a contraer el Covid, es uno de los pocos sectores en los que se puede hacer más, muchas más de 80h extras anuales, 80h que en este sector hasta algunos las hacen de forma mensual, esto es consecuencia de que muchos vigilantes las toman porque no se adaptan al sueldo, salvo casos puntuales, los vigilantes hacen horas extras de forma continua, no como algo eventual debido a un gasto extra, sino porque se creo gastos para los que la única forma de hacerlos frente es trabajar un porrón de horas extras todos los meses, algunos trabajan hasta sus vacaciones y si ya sabemos que esto no procede legalmente lo cierto es que una vez más en este sector la legislación laboral tanto empresas y vigilantes se las pasan por el forro. Y ni registro de la jornada ni nada, es algo que parece no existir en el sector de seguridad ¿No hay inspecciones o qué?.

Técnicas de intervención en peleas callejera

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: Hace la vista gorda y te contestan en la cara que no existe exceso de horas en un determinado servicio en el que se denunció tal exceso, un exceso que el vigilante que lo denuncio le consta. Obvio, aquí pasa algo y es descarado.

UN EJEMPLO: Los vigilantes de seguridad tienen que hacer 162h mensuales, los servicios, la mayoría se cubren en jornadas de 8 y 12h por lo que en bloques de 8 y 12h es imposible cuadrarlo a 162, por lo que las empresas te dan 21 días al mes si tienes jornadas de 8h lo que suma 168 y en jornadas de 12h se dan 14 días a 12h que suman 168h mínimo. Ello supone al menos 6h extras al mes, por 11 meses 66h extras a lo que habrá que sumar las horas de formación por lo que sumaría al menos 86h anuales.

Según APROSER, hay 85700 vigilantes en activo, 1586 empresas de seguridad, el 85% de los contratos son indefinidos, y debemos entender que al menos este 85% están a jornada completa, de hecho, si eres vigilante conocerás muy pocos o ninguno a jornada parcial, aun así estos también hacen horas extras, si, ya sabemos, que si no se puede hacer horas extras en un contrato a jornada parcial, que si tienen que ser complementarias que si tiene que estar por escrito, que sí, que sí, que esto es SEGURIDAD PRIVADA y no parece regirse por las leyes de este mundo.

Seguridad en eventos

Si eres vigilante y estas en uno de esos servicios grandes que ya mencione, sabrás que hay vigilantes que hacen 200, 300 y aunque menos, también los hay vigilantes que realizan 400 y más horas, no, no se me ha ido la pelota, esto es una realidad en este sector que yo mismo llevo viendo durante 25 años que llevo en este sector, es más yo mismo tengo nominas con más de 200h extras, si, necesitaba hacer horas, estaba pasando una mala racha. ¿Podéis hacer una idea de la tremenda cifra de horas extraordinarias que hay en este sector anualmente? A 6h mínimo por mes, 66 al año más la formación 86 anualmente por 85700 vigilantes da una cifra escalofriante, y si es cierto que algunos no harán ni una sola hora, pero es que ni he metido los vigilantes que trabajan por 2 y por 3 vigilantes.

La hora extra a 2022 más barata, para alguien nuevo con el plus de peligrosidad mínimo es de 8,53 €, si tienes contrato temporal le tienes que restar el 6,40%, si es indefinido un 6,35% más IRPF, así que es fácil que te quien un 20% de cada 8,53, es decir que te queda 6,82 € limpios, eso sí, hay que tener presente que cuantas más horas hagas más te sube el IRPF y menos te queda limpio, es posible que algunos come horas la cobren a 6€ limpios o menos, eso suponiendo que no tenga embargo, en este caso la hora limpia le podría estar saliendo a 5 €. Es terrible… No se va a dar un recargo en la hora extraordinaria, porque resultaría muy caro, son millones de horas extras que los vigilantes están dispuestos a realizar por dos duros, no van a pagar más por aquello que prácticamente los vigilantes regalan, su tiempo a dos duros para que la empresa siga facturando sus beneficios.

Seguridad en conciertos

FORMAS DE PENSAR: Sarna con gusto no pica, estando dispuestos a trabajar la hora extra al precio de la ordinaria, no tiene sentido negociar un recargo, recargo que existe dependiendo de los días en los que se hagan esas horas, pero que las empresas las pagan igual, la mayoría de los vigilantes ni saben que existe ese recargo y aunque lo sepan, pues no dice nada, no vaya a ser que le quiten las horas. Entonces no tiene sentido negociar este punto. Vigilantes que hacen el trabajo de dos o tres continuaran haciéndolo. Tampoco tiene sentido subir la hora festiva, ni la nocturna, precisamente porque hay gente que hace horas extras encantados de la vida los fines de semana, las noches y lo que haga falta.

Para que negociar un plus de turnidad, si los vigilantes rotan en los diferentes turnos sin rechistar, algunos están disponibles 24h para la empresa, les llaman y van a trabajar, entonces no tiene razón de negociación un plus por rotar, un plus de disponibilidad, si lo hacen de forma gratuita, esto también se aplican a los que esperan los relevos, quedan a disposición de la empresa en caso de que el relevo no aparezca, esta disposición, es que espere hasta que aparezca algún vigilante que lo quiera relevar, esta disposición tampoco se paga, un plus de relevo y si el vigilante se queda a esperarlo, ese tiempo tampoco se paga como extraordinario, sino como ordinario.

Convenio Seguridad Privada

Me hace gracia, cuando algún vigilante, me ha dicho que los turnos los pone el cliente, que si el cliente no te quiere pues te echan y no se puede hacer nada, que si las 12h son legales, que si 15 de vacaciones los elige la empresa y otros 15 el vigilante, que aquí se esta a lo que diga el jefe de equipo o el inspector, que hay que esperar el relevo, que si las cámaras te ven haciendo “X” te pueden cambiar de servicio, que la empresa puede hacerlo cuando quiera, que te puede cambiar el turno cuando quiera, son de esos vigilantes que lo saben todo y se dedican a dar lecciones a los mas nuevos, lo peor es cuando encima presume de ser un enlace sindical.

Algunos parece, que les encanta intervenir, en aquellos servicios que dan pie a ello como RENFE, CERCANÍAS O METRO, intervenir, y en ocasiones mal, a juzgar por lo que se puede ver en las redes sociales, y denunciar en comisaria, pero de Derecho Laboral y el Convenio no tiene ni la mínima idea. Algunos los cambian de servicio y ni demandan porque no saben que se puede, les cambian de puesto, turno, jornada, les amenazan si no hacen horas, y parece que estas circunstancias las ven de lo mas normal. Ejemplo: Llega un tío, les insulta, le roban una chocolatina al cliente, le pegan cuatro porrazos y lo denuncian. El inspector le dice a uno que si no le hace el turno del domingo a 12h lo cambia de servicio, y el vigilante lo hace con los ojos cerrados.

Vigilantes de Seguridad

Existe un problema muy grave en la forma de pensar de los vigilantes y en la formación, no hay un mínimo de conocimiento, pero si mucho miedo. El miedo llena el espacio que deja la falta de conocimiento. No digo, que todo el mundo se tenga que sacar un master, cursos, o que estudie un grado, pero que menos que conozcan la Ley de Seguridad Privada, que muchos tampoco la conocen, menos el Reglamento, que menos que conozcan la ley en relación a su trabajo, y en base a sus derechos que menos que el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores. Que menos…

Algunos vigilantes de los que no pueden vivir sin horas, no saben ni como hacer el cálculo, ni como se las tienen que pagar, algunos que trabajan en empresas pequeñas las trabajan por 7 € (limpias a 5 €), es imprescindible esta información para un vigilante que todos los meses hace una gran cantidad de horas extras. Un trabajador que no sabe sus derechos y obligaciones, es una marioneta. Los sindicatos son culpables por no mantener informados al personal, son culpables. Los vigilantes son imprescindibles, tienen que estar, son tan imprescindibles que los servicios mínimos en huelga son vergonzosos, pero para subir los sueldos de estos profesionales ya no son tan importantes, pasan a ser prescindibles.

Vigilante de seguridad en obras

Son personal de seguridad privada, particulares, trabajadores privados, pero cuando interesa y para lo que interesa es el Ministerio del Interior el que toma las medidas, junto con la Delegación del gobierno, para lo que interesa la seguridad privada es complementaria de la pública e imprescindible. Y este uno de los grandes problemas que tiene el sector. Que juegan a que los vigilantes son convenientemente importantes pero depende de para que. Los vigilantes son esenciales… Parece que esto es algo nuevo para muchos. Siempre fueron esenciales, siempre fueron uno de los pilares de la sociedad. Pero depende para que…

En Estado de Alarma, para las huelgas son imprescindibles, pero para que les suban el sueldo no son mas que un colectivo que no valen para nada, incluso algunos piensan que cobran demasiado. Para colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad son muy competentes, pero cuando no están colaborando, ni el carácter de agente de autoridad tienen, porque son competentes pero depende para que… Si acaso se les baja el sueldo UNA VEZ MAS, el próximo año, si es que hay Convenio, ya saben, la crisis, las perdidas, la situación económica, etc., podría una subida desembocar en despidos, porque al fin y al cabo no son imprescindibles cuando hablamos de dinero. Qué vergüenza de negociadores tenemos en el sector.

Vigilante de Seguridad en Metro de Barcelona

Lo que tenemos que tener claro los vigilantes es que el sueldo no nos lo van a subir como merecemos porque el cálculo del precio de la hora esta directamente relacionado con el sueldo y el cómputo anual de horas, y si suben los salarios en condiciones tienen que subir la hora y esto no interesa y bajar el computo de horas es una forma de subir el sueldo. Lo que interesa es que los vigilantes en la práctica trabajen casi gratis las horas extras, un trabajo extraordinario vergonzosamente remunerado, llevando al vigilante que realiza muchas horas a un estado de cansancio no permitiéndole estar en condiciones óptimas, corriendo un mayor riesgo.

(Luis González Gómez de Castro es Vigilante de Seguridad y administrador del grupo de Facebook «Derecho Laboral y Seguridad Privada«. 

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