(Por María del Carmen) – Soy vigilante de seguridad y soy la impulsora del Movimiento Nacional de la Seguridad Privada. Este movimiento no nace por estrategia, ni por siglas, ni por intereses ocultos. Nace porque el sector de la seguridad privada ha tocado fondo. Quien no trabaja en seguridad privada no ve la realidad diaria de los servicios.
Pero los vigilantes sí la vivimos. Déficits reales en los servicios. En la mayoría de los servicios faltan medios básicos: Garitas en mal estado o inexistentes. Falta de baños, agua potable o calefacción. Caminos de acceso peligrosos, sin iluminación o sin mantenimiento. Servicios aislados, de noche, sin relevo y sin apoyo. Vigilantes obligados a permanecer horas en coches o a la intemperie.
En muchos servicios no hay dotaciones mínimas de seguridad: EPIs inexistentes o insuficientes. Falta de linternas, emisoras, chalecos adecuados. Medios que deberían proporcionar las empresas y que no proporcionan. Todo esto no es una opinión, es una realidad diaria en cientos de servicios. Abusos normalizados en la organización del trabajo.
A esto se suma: Falta de descanso real. Cuadrantes abusivos. Vacaciones impuestas o utilizadas para cuadrar meses. Conciliación familiar inexistente. Llamadas fuera de horario y en días de descanso. Presión constante para aceptar cambios “por necesidades del servicio”. Necesidades que siempre recaen sobre el vigilante, nunca sobre la empresa. Falseo de nóminas y prácticas irregulares
Otro problema grave del sector es la manipulación de nóminas y registros: Horas realmente trabajadas que no coinciden con las reflejadas en nómina. Uso de conceptos confusos para encubrir horas reales. Cuadrantes que no cuadran con lo cotizado. Jornadas que no se reflejan correctamente en Seguridad Social. Muchos vigilantes no saben realmente qué se les está pagando, ni cómo, ni por qué. Esto no es un error administrativo, es una práctica reiterada que perjudica al trabajador hoy y en su futuro (cotización, prestaciones, jubilación).
Favoritismos y adjudicaciones “a dedo”. Durante años se ha normalizado que: Los mejores puestos se asignen “a dedo”. Se premie a determinados perfiles por afinidad sindical o personal. No existan criterios claros, públicos y objetivos para cubrir vacantes. Esto genera desigualdad, miedo y silencio en las plantillas. Y lo más grave: hay resoluciones judiciales que ya han advertido de estas prácticas.
Todo esto se puede arreglar. Y no pedimos nada fuera de la ley. Todas las propuestas del Movimiento Nacional de la Seguridad Privada: Se basan en el Estatuto de los Trabajadores. En el convenio colectivo. En la normativa de prevención. En resoluciones judiciales existentes. Todo lo que pedimos está ya reconocido legalmente. Si no se cumple, no es porque no se pueda, es porque no se quiere.
Los sindicatos no nos están defendiendo. Hemos intentado unir una sola voz: Con sindicatos de mesa. Con sindicatos fuera de mesa. La respuesta ha sido siempre la misma:
condiciones, silencios o intereses propios. Mientras tanto, el vigilante sigue solo. Por eso nace este movimiento. Porque si nadie nos defiende, nos defenderemos nosotros. Un movimiento real, desde abajo. Hemos creado grupos en todas las provincias de España. Las propuestas se trabajan desde los vigilantes, se consensúan entre provincias y se presentan como una sola voz. En solo un mes ya somos cerca de 6.000.
Quedan más de once meses para el próximo convenio y el crecimiento es constante. Y si para que nos escuchen tenemos que salir a la calle, saldremos. No un día. Los días que hagan falta. En todas las provincias. Porque el sector no puede más. Porque la seguridad privada funciona gracias a sus vigilantes, no gracias a los despachos. Ha nacido la voz del vigilante. Y esa voz es el Movimiento Nacional de la Seguridad Privada.
