(Por SoySeguridadPrivada) – Un día de un mes de 2025, España despertaba en un estado de incertidumbre. Los casi 90.000 Vigilantes de Seguridad del país habían decidido, todos a una, dejar sus puestos de trabajo en una huelga general de 24 horas sin precedentes, liderada por los sindicatos del sector de la Seguridad Privada, dejando al margen a los sindicatos del gobierno. Esta es la historia de lo que aquel día ocurrió.
sindicatos
Seguridad privada: la larga lucha de los invisibles
(Por J.Sebastian Valverde) – Llevo ya más de 16 años en el mundo de la seguridad privada, y aunque no me cambiaría por nadie, a veces me pregunto si de verdad tomé la mejor decisión al elegir este camino. No, no es un trabajo para hacerse rico, ni vas a vivir rodeado de lujos ni de reconocimiento social, como si fueras un abogado o un médico. ¿Quién te va a reconocer por estar de pie toda la noche mirando una pantalla, cuando podrías estar haciendo algo «más importante»?. Pero, por otro lado, hay algo que este sector tiene que muchos otros trabajos no: estabilidad. No quiero decir que sea un paseo por el parque, pero te aseguro que, si no fuera por la gente que he conocido en el camino, probablemente ya habría dejado todo hace años.
Propuestas urgentes para el sector de la Seguridad Privada
(Por Vigilante Enfurecido) – Desde XSeguridad se ha editado una espectacular infografía donde se exponen las medidas urgentes que requiere la Seguridad Privada española en general, y los Vigilantes de Seguridad en particular. Lo dejamos por aquí para ver si hay alguien de algún ministerio o algún sindicato subvencionado que la pueda leer, y nos retiramos haciendo la croqueta.
Por un puñado de centimos
(Por Juan Carlos Martínez Cazorla) – A pesar de que la esclavitud fue abolida hace muchos años, a pesar de que nuestros abuelos y padres se partieron el lomo trabajando, luchando y consolidando mejoras laborales… nosotros estamos lapidando los bonus conseguidos, estamos siendo víctimas de una herencia dejada por unos sindicatos mayoritarios, mal llamados LOS GRANDES, negociadores de convenios serviciales y a la carta según el gusto de la patronal durante décadas, siendo tan miserables y mezquinos que solo buscan consolidar sus posaderas en las poltronas personales.
¿Qué hacer si el relevo del VS no aparece?
(Por SoySeguridadPrivada) – Sin duda se trata de uno de los principales temores de los que trabajan en Seguridad Privada, que llegue la hora del relevo, y este no aparezca por ningún lado. La Ley 5/2014 tipifica como infracción el abandono injustificado del servicio dentro de la jornada laboral establecida; no permite afirmar que toda salida tras la hora prevista sea automáticamente una falta muy grave. El convenio sectorial vigente exige continuar el servicio iniciado hasta su conclusión o hasta la llegada del relevo. Fuentes: Ley 5/2014 de Seguridad Privada, artículos 57.1.g y 58.1.j y Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030, artículo 53. Ante la falta de relevo, hay que comunicar la incidencia a la empresa y mantener el servicio iniciado hasta su conclusión o hasta la llegada del relevo, según el convenio. El tiempo que exceda de la jornada ordinaria se compensará conforme al convenio: en descanso o, si no se compensa así, mediante horas extraordinarias. Si surge una urgencia médica o un riesgo grave, se debe pedir asistencia inmediata y comunicarlo a la empresa.
El enemigo está dentro
(Por Vigilante Enfurecido) – Hoy, 23 de septiembre, me ha quedado claro de quién es la responsabilidad de nuestros sueldos precarios, de nuestras penosas condiciones laborales, y de nuestra ruina de profesión. No estoy hablando de la patronal, porque al menos estos, siempre han sido sinceros en sus pretensiones de explotación y sacarnos hasta los higadillos. Tampoco hablo del Ministerio del Interior, para quien representamos esa policía barata a la que le puede endiñar sin rechistar un 90% de servicios mínimos cuando pidamos una huelga.
